お仕事環境・福利厚生
有給取得率の高さ
当法人の大きな特徴である手厚い保育士の配置比率があるからこそ実現できることの一つが『休みやすさ』です。
複数で保育するチーム保育を全園、全クラスで行っており、１〜２人が休んでも保育士の配置比率は満たしています。
どうしても保育者の人数が足りない日は、他のクラスから応援に入ってもらうことで対応できます。
自分や家族の体調が悪い日は無理して出勤せず、しっかりと休んで療養や看護をしてもらっています。
用事やお出掛け、リフレッシュも有給休暇をつかってプライベートを充実させてください。
手厚い保育士配置
１人でクラス担任をする負担は非常に大きく、新卒や復職には大きな不安材料になります。
当法人すべての園では１人担任は無く、必ず２人以上の複数担任のチーム保育をしています。
保育士の配置比率は県内でもトップクラスの手厚さです。
前述の有給取得率も手厚い保育士配置があってこそ。
また、手厚い配置により心と体に負担が少なく、心身ともに良い状態で保育に集中して子供たちと向き合うことができます。
ただし、複数人で保育するためコミュニケーションは大切になりますので、人間関係を大切にする気持ちは全員に持ち続けて頂いています。
残業なし･持ち帰りなし
「残業なしと言いながら、定時でタイムカードを付いた後に仕事を再開するのですか？」「定時で上がって書類は家に持ち帰って書くのですか？」という質問をされたことがあります。
それほど、保育という仕事はブラックな残業や、持ち帰り仕事が当たり前という環境にあります。
当法人はそのようなことを最も嫌っています。
定時で上がる、残業なし、持ち帰り仕事は禁止を原則としています。
ただし、行事の前などで少しだけ残業をお願いすることもありますが、その場合は時間給換算で残業代をきっちりお支払いします。
また、園児を送った定時後にどうしても書類をしたいということであれば、園長に相談して30分〜1時間程度残業する先生も時々います。
休みやすい園
当法人は、小さなお子さんのいる保育士さんが働きやすいように、お子さんが通う園や学校の行事、お子さんの体調不良などでのお休みが取りやすい職場環境です。
これは小さなお子さんのいる職員も安心ですね。
お子さんの急な体調不良での園や学校からの呼び出し早退や休みにも笑顔で対応しています。
就労の検討に際してご心配なことなどがありましたらお気軽にご相談ください。
環境あれこれ
お仕事の服装は、皆同じエプロンと同じ色の上下で統一しています。
エプロンやTシャツ、防寒着などお揃いの物は園から貸与支給します。
ネイルやカラコン、アクセサリーは控えて頂きますが、髪色は人それぞれ。金髪や強いカラーはだめですが、明るい色、雰囲気のカラーは大丈夫なので髪色を楽しんでください。白髪はできるだけ染めて頂き、若々しさや小綺麗を心がけてください。
守られる職場
保育という職場で心配なのは保護者対応。とくにトラブル時ですね。大切なことを保護者に伝えるときは必ず管理職と話す内容や話し方、伝えるタイミングなどを打ち合わせしてから行います。
また、万が一の保護者からの苦情など難しいケースはクラス担任に任せるのではなく、必ず管理職が対応するので安心です。
管理職がクラス担任を経験している男性というのも、なにか問題があって保護者で父親が出てきた場合にも安心感があります。
その他
- エプロン、Tシャツ、トレーナー等の貸与
- 夏季休暇
- 退職金制度（全額法人負担で積立）
※社会保険適用の職員に限る - ファミレスや映画館などで使える会員制クーポン
- 健康やメンタルケアの相談窓口完備
- 納涼会・忘年会の開催（参加費無料）
研修制度
TRAINING SYSTEM
初心者からのプログラム
社会人としての第一歩を踏み出す新卒職員向けの研修や、採用時の全体研修をはじめ、ミドル世代(経験上位者)向けや管理職向けなど、必要に応じた研修を実施しています。
園内研修だけではなく、園外で実施する研修も案内するので多くの職員が積極的に参加しています。
やる気次第でステップアップ
キャリアアップ研修（処遇改善等加算Ⅱ）で、３年目くらいの若い世代の先生も係や役割を担い、給与のアップを目指すことができます。
やる気を見守り、やる気に応える職場です。
