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お仕事環境・福利厚生

WELFARE

各園のお仕事環境まとめ

みなさんが気持ちよく、安心して、保育を楽しめる職場であるために様々な取り組みや準備をしています。
このページで当法人各園のお仕事環境を知ってください。

原則として残業なし（全員定時上がり）
持ち帰り仕事禁止
良好な人間関係（手厚い職員配置のチーム保育）
風通しの良さ（相談しやすい上司、心理的安全性が高い職場）
難しい保護者対応は必ず管理職が応対（職員を守る）

以下に、お仕事環境について詳しく説明していますのでご覧ください。

有給取得率の高さ

仕事もプライベートも充実してほしい

当法人の大きな特徴である”手厚い保育士の配置比率”があるからこそ実現できることの一つが『休みやすさ』です。
複数で保育するチーム保育を全園、全クラスで行っており、１〜２人が休んでも保育士の配置比率は満たしています。
どうしても保育者の人数が足りない日は、他のクラスから応援に入ってもらうことで対応できます。
自分や家族の体調が悪い日は無理して出勤せず、しっかりと休んで療養や看護をしてもらっています。
用事やお出掛け、リフレッシュも有給休暇をつかってプライベートを充実させてください。

通常の有給休暇とは別に、勤務開始初月から使える「特別有給休暇」もあります。※毎年４月に付与
さらに、有給の看護休暇や介護休暇も完備。

手厚い保育士配置

必ず複数で保育

１人でクラス担任をする負担は非常に大きく、新卒や復職には大きな不安材料になります。
当法人すべての園では１人担任は無く、必ず２人以上の複数担任のチーム保育をしています。
保育士の配置比率は県内でもトップクラスの手厚さです。
前述の有給取得率の高さも手厚い保育士配置があってこそ。
また、手厚い配置により心と体に負担が少なく、心身ともに良い状態で保育に集中して子供たちと向き合うことができます。
ただし、複数人で保育するためコミュニケーションは大切になりますので、人間関係を大切にする気持ちは全員に持ち続けて頂いています。

残業なし･持ち帰りなし

定時上がりで充実のプライベート

「残業なしと言いながら、定時でタイムカードを付いた後に仕事を再開するのですか？」「定時で上がって書類は家に持ち帰って書くのですか？」という質問をされたことがあります。
それほど、保育という仕事はブラックな残業や、持ち帰り仕事が当たり前という環境にあります。
当法人はそのようなことを最も嫌っています。
定時で上がる、原則残業なし、持ち帰り仕事は禁止を原則としています。
ただし、行事の前などで少しだけ残業をお願いすることもありますが、その場合は時間給換算で残業代をきっちりお支払いします。
また、園児を送った定時後にどうしても書類をしたいということであれば、園長に相談して30分〜1時間程度残業する先生も時々います。

休みやすい園

保育士の前に母親・家族

当法人は、小さなお子さんや、体調管理やケアが必要なご家族がのいる保育士さんやが働きやすいように、お子さんが通う園や学校の行事、お子さんやご家族の体調不良や通院などでのお休みが取りやすい職場環境です。
これは小さなお子さんやケアが必要なご家族のいる職員も安心ですね。
とくに小さなお子さんがいる場合では、お子さんの急な体調不良での園や学校からの呼び出し早退や休みがありますが、職場は笑顔で対応しています。

就労の検討に際してご心配なことなどがありましたらお気軽にご相談ください。

環境あれこれ

服装やお仕事において

お仕事の服装は、皆同じエプロンと同じ色の上下で統一しています。
エプロンやTシャツ、防寒着などお揃いの物は園から貸与支給します。
ネイルやカラコン、アクセサリーは控えて頂きますが、髪色は人それぞれ。金髪や強いカラーはだめですが、明るい色、雰囲気のカラーは大丈夫なので髪色を楽しんでください。白髪はできるだけ染めて頂き、若々しさや小綺麗を心がけてください。

守られる職場

いざという時の対応

保育という職場で心配なのは保護者対応。とくにトラブル時ですね。大切なことを保護者に伝えるときは必ず管理職と話す内容や話し方、伝えるタイミングなどを打ち合わせしてから行います。
また、万が一の保護者からの苦情など難しいケースはクラス担任に任せるのではなく、必ず管理職が対応するので安心です。
管理職がクラス担任を経験している男性というのも、なにか問題があって保護者で父親が出てきた場合にも安心感があります。