メリット

原則として残業はありません。書類は勤務時間内に終えられるような量と内容にしています。
制作物や保育計画なども時間内に終えますので定時になったら全員ほぼ同時に帰れるようにしています。
行事の前日も定時上がりが基本です。

※保護者に個別の話がある場合などは、お迎えの時間まで残ることもごく稀にあります。

持ち帰り仕事は個人情報保護や情報漏洩の観点から「禁止」させて頂いています。

夏季休暇も含まれますが、毎年４月に通年使える特別有給休暇を付与しています。
これは採用月から使えるので、通常の有給休暇が出る前から安心してお休みすることができます。

※年度の中途採用の場合は、勤務開始月（年度残月数）に応じて付与日数が変わります。

お子さんの体調不良や家族の介護が必要な場合に、通常の有給休暇や特別有給休暇とは別に有給のお休みを取ることができます。

一定の条件（受診の証明など）が必要です。

N-コンシェルジュという福利厚生制度を導入し、従業員の皆さんが無料で使えるサービス「ベネフィットステーション」をはじめ、健康相談やメンタルヘルスの専用相談窓口を完備。
当法人の職員全員が受けられるプライベートの＋αとして活用できます。

当法人では必ず手厚い複数担任によるチーム保育を実践しているので、個々の業務負担が大幅に軽減されます。
一人で責任を負うなど仕事を抱え込まないので、心身の負担の軽減により良好な人間関係につながります。
人が多いということは、有給休暇も取りやすい「お互い様」の文化があり、クラスを皆で支え合いながらお仕事ができます。

当法人では市内（石和町内）で４園を運営していますので、どうしても人間関係がうまくいかない（このままでは悪くなってしまう恐れがある）場合には「異動」で他の園に行くことができます。
人同士ですから「この先生のことは嫌いじゃないけど、一緒に仕事をするのが微妙に合わなくて・・・」ということは起こり得ます。それを最も効果的に解消できるのは異動でグループ内の別の園に移ることです。
複数園なければ、我慢するか退職するという選択肢しか出てきません。
異動によって園が変わり「時々会う関係性であれば、とても仲良く仕事ができる」という姿をこれまで数多く見てきました。
良好な人間関係は、個々の力を存分に発揮できるので、保育の質も、保育の楽しさも格段に上がります。

市内４園は小規模・中規模・大規模あるので、退職や転職ではなく「異動」によって様々な形態の園を経験することができます。
同じグループ園なので、園の方針や保育の方法は共通理解があり、職員同士も顔を知っている関係性があるので、園が変わっても不安なくお仕事を続けることができます。
また、理事長が県内外で保育の研修講師をしていることから、園の考えに沿った質の高い園内研修（勤務時間内に実施）も実施しているので、得た知識を現場で技術として発揮しやすい環境です。

保護者から、難しい要望や相談、クレーム（過去クレームを頂いたことはほとんどありませんが）などがある場合、必ず主任以上の管理職がすぐに対応するので、クラス担任の先生が矢面に立って対応を一任されることがありません。

※対応時には管理職の横に同席することはありますが、責任を負わされるようなことはありません。園児や保護者に対する職員の過失は管理職の責任という考えです。